Заголовок тимчасово відсутній

За дні неявок з нез'ясованих причин дні щорічної відпустки не нараховуються, якщо ж у працівника залишилися дні невикористаної щорічної відпустки, «зароблені» ним ще до періоду неявок, то грошову компенсацію за них слід виплатити, виходячи з посадового окладу на момент звільнення.

Періоди, які входять до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, зазначені у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) і серед їх переліку відсутній період неявок з нез'ясованих причин – тож за цей час дні щорічної відпустки працівнику не нараховуються.

Щодо грошової компенсації днів щорічної відпустки, які працівник «заробив» ще до початку періоду неявок, то Ви маєте її виплатити, виходячи з посадового окладу працівника на момент звільнення. Хоча відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р., треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, проте у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду – тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 вищевказаного Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівника фактично немає, нараховувати грошову компенсацію за дні відпусток до періоду неявок слід, виходячи з посадового окладу на момент звільнення (чи мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн), якщо розмір окладу є меншим за неї).

Раді допомогти, звертайтесь ще!