Заголовок тимчасово відсутній

Визначте у наказі про прийняття на роботу неповний робочий час, вказавши лише кількість годин роботи на тиждень (у Вашому випадку – 10 годин) та умову щодо оплати пропорційно відпрацьованому часу.

У наказі про прийняття на роботу за сумісництвом Ви можете зазначити неповний робочий час із вказівкою не чітких днів і годин роботи, а базових (мінімальних) годин роботи на тиждень чи місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373). Приміром, можна встановити норму у 10 годин на тиждень за індивідуальним графіком роботи. Те, що ця норма у 10 годин не буде співпадати повністю з фактичною роботою, немає значення – адже заробітну плату працівникові Ви все одно будете нараховувати за даними табеля обліку використання робочого часу (лише у наказі обов'язково пропишіть умови оплати – «з посадовим окладом таким-то з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»). Оскільки Ви не можете вказати конкретні дні й години роботи, то зробіть у наказі також вказівку про нефіксовані години роботи з умовою відпрацювання певної кількості годин на тиждень чи місяць (наприклад, «…в режимі неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 10 годин на тиждень»). Надалі ж працівник може виконувати роботу не за чітким графіком (якщо ані Ви, ані він не можете завчасно визначити його години роботи), а за потребою, проте з відпрацюванням 10 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!