Заголовок тимчасово відсутній
Про жінок, які вже працюють на підприємстві та мають освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку в ТЦК, маєте повідомити ТЦК згідно п. 51. Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text.
Ця норма діє з 5 січня 2023 року і змін не зазнала. На військовий облік жінку ставить ТЦК за місцем реєстрації проживання, тож визначайте ТЦК, до якого потрібно надіслати повідомлення, саме за цим критерієм. Форма повідомлення не унормована, тому складіть його у довільній формі, скористайтесь зразочком - https://kadroland.com/documents/3802-povidomlennya-do-tck-shhodo-pracivnic-yaki-mayut-medicnu-abo-farmacevticnu
Якщо виконаєте дану норму, підстави для штрафів відсутні. Якщо ТЦК викликатиме жінок розпорядженням оповістіть їх про виклик.
Коли жінка надасть військово-обліковий документ, зможете визначитися із подальшими діями. Якщо жінка військовозобов’язана, то внесіть інформацію до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів із числа жінок. Повідомте, де розміщені Правила військового обліку і про потребу ознайомитися з ними. Якщо жінка невійськовозобов’язана (виключена з військового обліку за станом здоров’я) — персональний облік жінки не ведіть. Копію її ВОД долучіть до справи, в якій зберігаєте копії ВОД працівників, яких виключили з військового обліку до досягнення граничного віку перебування в запасі.
Буде корисною презентація - https://storage.kadroland.com/content24/record/1224/b/Prezentatsiia_b3_TD.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Використання посади заступника директора з фінансів у ТОВ
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…


