Заголовок тимчасово відсутній

Так, наказ про відпустку можна видати і в день подання працівником заяви – за таких обставин у Вашій ситуації повідомлення про початок відпустки надавати не потрібно.

Наказ про відпустку можна видати у будь-який день, починаючи від дня подання заяви працівником і до початку відпустки (головне, аби бухгалтерія встигла вчасно виплатити відпускні). Проте якщо Ви видаєте наказ ще за два тижні до початку відпустки і у цей же термін встигаєте ознайомити з ним працівника, то повідомлення працівнику про відпустку Вам надавати не потрібно – адже у ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) зазначено обов'язок роботодавця щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, проте не вказано, в який саме спосіб це потрібно зробити. Тож видання за два тижні до початку відпустки наказу про відпустку та ознайомлення з ним працівника також буде вважатися письмовим повідомленням працівника про початок відпустки.

Таким чином, Ви можете видати наказ про відпустку Вашого працівника ще 17.06.2024 р. (у день подання ним відповідної заяви) і за таких обставин окреме повідомлення про початок відпустки надавати працівнику буде не потрібно. Якщо ж наказ буде видано пізніше, то повідомлення має бути до 17.06.2024 р. включно (тобто можна також у день подання заяви – години у повідомленні та заяві не фіксуються, тож Ви могли надати працівникові повідомлення, а він після цього у той самий день – подати заяву).

Раді допомогти, звертайтесь ще!