Заголовок тимчасово відсутній

Так.

Порядок обчислення стажу роботи, який дає право на відпустку, регулюють ст. 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527 та ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70.

Зокрема у п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки сказано, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час тимчасової непрацездатності, а саме час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігали місце роботи (посаду) і йому виплачували допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Отже, якщо відсутність на роботі через хворобу було належним чином оформлено і ви нараховували працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності (у табелі обліку використання робочого часу такий період позначають «ТН») — цей період увійде до відпускного стажу та за нього потрібно буде надати дні відпусток.

Також до стажу, що дає право на відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та заробітну плату повністю або частково. На час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, роботодавець повинен зберегти за ними місця роботи (посади); здійснити виплати - середній заробіток, передбачені законодавством, згідно ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 . Отже, час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва також зараховуємо до стажу щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!