Обидва варіанти правильні – Ви могли і звільнити та повторно прийняти працівника, і перевести.

Якщо Ви вже провели процедуру звільнення-прийняття, то не перейматейся – вона цілком правомірна і відповідає чинному законодавству. Водночас, так, у Вас була можливість перевести працівника з посади за строковим трудовим договором на іншу як на основне місце роботи, змінивши при цьому характер трудового договору зі строкового на безстроковий. Проте жодний з цих двох способів не є пріоритетним й потрібно обирати найоптимальнішій, виходячи з конкретної ситуації (наприклад, Ви можете Вашому бухгалтеру обгрунтувати проведення звільнення та повторного прийняття тим, що Ваша працівниця хотіла отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку, а це можна було зробити лише у разі звільнення – якби було переведення, відпустку слід було б надавати, а не компенсувати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!