Заголовок тимчасово відсутній

Можливими є два варіанти – визначення середньоденної зарплати з розрахунку за квітень-травень (його слід розділити на 41 день) або ж з розрахунку за травень (тоді його слід розділити на 31 день).

Дійсно, у п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), зазначено, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тому за класичною формулою визначаємо середньоденну зарплату таким чином: ЗП за останні 12 місяців : (366 – кількість днів, виключених з розрахункового періоду) (тобто у Вашому випадку буде ЗП/41 день). Водночас, у Вашому випадку також досить поширеним є спрощений варіант вирахування середньоденного заробітку згідно з абз. 3 п. 2 вищезгаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), який досить часто використовують і у випадках, коли працівник звільняється через невеликий проміжок часу після відпустки по догляду за дитиною (як для працівників, що не відпрацювали повний робочий рік) – беруться для розрахунку виплати з першого числа місяця після виходу на роботу з відпустки до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (тобто у Вашому випадку це буде лише травень й тоді середньоденну розраховуємо за формулою: ЗП за травень/31 день). Тож можете використати будь-який з цих двох варіантів – їх результати не мають значно відрізнятися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!