Заголовок тимчасово відсутній

У наказі прописуйте лише години роботи сумісника (згадувати у ньому про загальний графік роботи підприємства не потрібно), обідню перерву слід встановити (хоча б у півгодини).

У ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n420) зазначено обов'язок роботодавця надавати працівникам перерву для відпочинку і харчування – вона може тривати не більше двох годин та надається, як правило, через чотири години після початку роботи.

Оскільки ж робочий день Вашого працівника-сумісника триватиме шість годин, то обідню перерву йому потрібно встановити (якби тривалість була чотири години, то у такій перерві не було б необхідності). Проте Ви можете визначити тривалість обідньої перерви у 30 хвилин й аби її рівномірно компенсувати, встановити робочий день працівника з 9:45 до 16:15.

Текст наказу про прийняття на роботу сумісника у Вашому випадку може бути таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого дня з графіком роботи щодня з понеділка по суботу тривалістю 6 годин з 09:45 до 16:15, перерва для відпочинку і харчування з 12:45 до 13:15, з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!