Можливі обидва варіанти.

Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем, тому якщо видати наказ, в якому дата звільнення припадатиме на вихідний день працівника, то це не буде порушенням.

Дата видання наказу може бути як 28.06.2024 р., так і 30.06.2024 р. – взагалі будь-яка, починаючи з дня подання працівником заяви і до дня звільнення.

Аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) Ви маєте не пізніше, ніж в день звільнення, провести з працівником остаточний розрахунок, а також видати йому копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. Тож якщо працівник у день звільнення, незважаючи на свій вихідний, має можливість прийти на роботу для ознайомлення з наказом та отримання необхідних документів, то можна наказ видати 30.06.2024 р. і цього ж дня провести остаточний розрахунок. Якщо ж працівник не може прийти в день звільнення на роботу (адже він для нього є вихідним), то Ви маєте видати наказ, ознайомити з ним працівника, віддати йому копію наказу та повідомлення про нараховані суми й провести остаточний розрахунок в останній робочий день працівника перед його звільненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!