Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Працівникам, яким встановили ненормований робочий день, як компенсацію надають щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці згідно п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n64

Частина 2 статті 9 Закону про відпустки визначає періоди, що зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки:

час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
час роботи вагітних, яких перевели на підставі медвисновку на легшу роботу;
час, за який працівник, якого прийняли за переведенням, не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи і не одержав компенсації.
Додаткову відпустку за ненормований робочий день надають пропорційно часу, відпрацьованому на посаді (роботі), що дають право на цю відпустку. До стажу для відпустки за ненормований робочий день не зараховують, наприклад: тимчасову непрацездатність; відпустки без збереження зарплати; навчальні відпустки; чорнобильські відпустки; відпустки працівникам, які мають дітей; відпустки учасникам бойових дій, прогул, призупинення трудового договору.

Для розрахунку відпустки за ненормований робочий день підходить формула, як для щорічної основної відпустки.

Докладніше - https://new.kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv, скористайтесь нашим сервісом калькулятором днів відпусток - https://new.kadroland.com/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!