Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
За гнучким режимом роботи можна працювати і в офісі, і дистанційно, або надомно із неповним робочим часом.
Працівник, який працює неповний робочий час і хоче працювати за гнучким режимом, може домовитися з роботодавцем про меншу тривалість фіксованого часу, або інший фіксований час, аніж передбачають ПВТР для всіх працівників.
Будуть корисними статті - https://new.kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti, https://new.kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti, https://new.kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Критерії скорочення працівників: як врахувати додаткові гарантії
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві
Облік днів для подання Додатку 4: як правильно рахувати
Видано …


