Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
За гнучким режимом роботи можна працювати і в офісі, і дистанційно, або надомно із неповним робочим часом.
Працівник, який працює неповний робочий час і хоче працювати за гнучким режимом, може домовитися з роботодавцем про меншу тривалість фіксованого часу, або інший фіксований час, аніж передбачають ПВТР для всіх працівників.
Будуть корисними статті - https://new.kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti, https://new.kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti, https://new.kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу



