
Фінансовий менеджер і аналітик: чи однакова це посада
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, не містить професійної назви роботи «фінансовий менеджер».
Поняття «фінансовий менеджер» і «фінансовий аналітик» не є тотожними. Зокрема, відповідно до Класифікатора професій, посади менеджерів (управителів) належать до керівних (управлінських) посад, тоді як посада фінансового аналітика відноситься до категорії професіоналів.
У Класифікаторі професій передбачено, зокрема:
професійну назву роботи «Директор фінансовий» (код КП 1231), що належить до класифікаційного угруповання «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники»;
професійну назву роботи «Фінансовий аналітик» (код КП 2419.2), що належить до класифікаційного угруповання «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності господарської діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності».
Отже, при визначенні назви посади доцільно виходити з фактичного функціоналу працівника: у разі виконання аналітичних функцій — застосовувати назву «фінансовий аналітик», а у разі здійснення управлінських функцій — обирати відповідні керівні посади, передбачені Класифікатором професій.
Кваліфікаційні характеристики для професій «Фінансовий аналітик» (код КП 2419.2) та «Директор фінансовий» (код КП 1231) у чинному Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників на сьогодні відсутні.
У зв’язку з цим роботодавець має право:
самостійно розробляти посадові інструкції,
з урахуванням специфіки діяльності підприємства, функціоналу посади та вимог законодавства про працю.
При цьому доцільно орієнтуватися на:
загальні вимоги до побудови посадових інструкцій;
практику застосування аналогічних посад;
професійні стандарти, якщо вони затверджені або перебувають у відкритому доступі.
Зокрема, для посади фінансового аналітика можна використовувати положення професійного стандарту
«Фінансовий аналітик», розміщеного у Реєстрі кваліфікацій - https://register.nqa.gov.ua/profstandart/finansovij-analitik
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…


