Правомірність роботи підприємства без офіційного працевлаштування директора

Так, підприємство може так працювати, якщо в обраній редакції модельного статуту та у рішеннях учасників прямо передбачено управління товариством бенефіціаром без трудового договору, а бронювання проведено саме як КБВ, а не як штатного працівника.

Обґрунтування

1. Управління без трудового договору можливе. Управління товариством може здійснюватися безпосередньо його учасником (власником) за рішенням такого учасника та після внесення відповідних відомостей до ЄДР, без укладення трудового договору і без виплати зарплати, якщо це прямо передбачено установчими документами товариства, тобто статутом або модельним статутом у вибраній редакції (ст. 88, 97 Цивільного кодексу України).

2. Статус «керівник у ЄДР» не дорівнює автоматично трудовим відносинам. Коли учасник/КБВ управляє підприємством на підставі статуту та рішення учасника, без трудового договору, його повноваження є корпоративними, а не трудовими, тому відсутній обов’язок нараховувати зарплату, вести кадрові документи, показувати його в об’єднаній звітності тощо; у ЄДР він зазначається як особа, що має право діяти від імені юрособи, що відповідає вимогам п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону № 755-IV.

3. Бронювання КБВ поза квотою допускається, якщо він не є працівником. Для бронювання КБВ поза лімітом однією з обов’язкових умов є те, що КБВ не є штатним працівником підприємства; тоді його можна забронювати як бенефіціарного власника понад ліміт бронювання (п. 5 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76). Якщо з таким КБВ немає трудового договору і він не отримує зарплати, умова «не є працівником» дотримана.

4. Модельний статут не забороняє таку модель управління. Модельний статут ТОВ є багатоваріантним і дозволяє закріпити в ньому різні варіанти органів управління та порядку їх формування, у тому числі управління учасником без укладення трудового договору, якщо саме таку редакцію обрали учасники, що відповідає підходу ст. 11 Закону № 2275-VIII.

За описаних умов поєднання статусу КБВ, бронювання поза квотою та управління підприємством без трудового договору є правомірним.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?