Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Керівник підрозділу відповідатиме за роботу і облік часу працівників виробничо-технічного відділу, а служба кадрів у філії – за документальне оформлення на відстані.
Коли кадри та бухгалтерію «забирають» в інше місце (у філію), а у підрозділі залишається тільки виробничо-технічний відділ, це означає, що виробництво продовжує працювати як працювало, але всі папери тепер оформлюються дистанційно.
Керівник виробничого-технічного відділу керує своїми працівниками на місці (дає завдання, контролює роботу, ставить зміни), а кадровики підпорядковуються керівнику тієї філії, до структури якої їх перевели. Водночас, аби фахівці з кадрових питань могли оформлювати кадрові документи для працівників виробничо-технічного підрозділу, до Положення про службу кадрів філії необхідно внести пункт, в якому буде чітко прописано, що «служба кадрів здійснює кадрове діловодство та облік персоналу виробничо-технічного відділу...», а у відповідних посадових інструкціях у розділі «Завдання та обов'язки» потрібно прописати ведення кадрів цього підрозділу.
Звісно, за таких умов необхідно буде впровадити електронний документообіг – аби працівники виробничо-технічного відділу, в обраний та затверджений Положенням про організацію внутрішнього електронного документообігу спосіб, передавали заяви, погоджені керівником цього відділу, кадровикам у філію, а ті оформлювали на їх підставі накази та відправляли їх на підпис керівнику підрозділу. Зразок такого Положення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Положення про організацію внутрішнього електронного документообігу.
Зверніть увагу, що табель обліку робочого часу повинен буде заповнювати хтось із працівників виробничо-технічного відділу – лише той, хто знаходиться безпосередньо у відділі, може знати, хто коли працював. Тому керівних виробничо-технічного відділу має призначити особу, яка вестиме табель, і цей працівник заповнюватиме та підписуватиме табель, а в кінці місяця пересилатиме кадровикам у філію, де кадровики його перевірятимуть та віддаватимуть у бухгалтерію для нарахування та виплати зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Максимальна кількість днів відрядження співробітника за кордон для організації
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…


