Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду

Ні, критично важливе підприємство не зобов’язане подавати до ПФУ оперативні відомості про тимчасове переведення працівника на іншу посаду в межах одного підрозділу. Обов’язок стосується лише постійних кадрових змін, прямо визначених постановою уряду.

Обґрунтування

1. Перелік подій для подання оперативних відомостей є вичерпним. Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332, критично важливі підприємства подають до ПФУ відомості не пізніше наступного дня після таких подій: прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого, переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення / відновлення дії трудового договору. Тимчасове переведення в межах підрозділу до цього переліку не належить.

2. Тимчасове переведення не є «переведенням на іншу постійну посаду або роботу». Норма постанови №1332 стосується саме постійних змін посади/роботи чи структурного підрозділу. Якщо працівника тимчасово переводять в межах того самого підрозділу, трудові відносини й основні дані для реєстрів (місце роботи, посада в розумінні постійної штатної одиниці, підрозділ) формально не змінюються, а отже підстав для оперативного повідомлення ПФУ немає.

3. Практичний підхід до оперативних відомостей. У роз’ясненнях щодо подання оперативних даних до ПФУ для бронювання наголошується, що до ПФУ передають інформацію лише про прийняття, переміщення між підрозділами, постійні переведення, звільнення, поновлення, призупинення та відновлення дії трудового договору; тимчасові переведення прямо віднесені до подій, про які відомості не передаються, навіть для критично важливих підприємств.

У вашому випадку подавати оперативні відомості до ПФУ про тимчасове переведення в межах одного підрозділу не потрібно.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?