Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки

Так, можна прийняти такого працівника, але на період одночасної роботи двох осіб на одній посаді потрібно тимчасово збільшити кількість штатних одиниць, а вже потім оформити строковий трудовий договір на період відпустки основної працівниці.

Обґрунтування

1. Строковий договір на час відсутності основної працівниці є правомірним. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю строковий трудовий договір може укладатися на час виконання роботи відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, тобто на період декретної та подальшої відпустки для догляду за дитиною.

2. Передача справ до початку відпустки можлива лише через тимчасове збільшення штату. Якщо в штатному розписі одна штатна одиниця, то щоб одночасно мати основну працівницю і її заміну на повну ставку, роботодавець має видати наказ про тимчасове збільшення кількості штатних одиниць за цією посадою з 1 до 2, а після фактичного виходу основної працівниці у відпустку — окремим наказом зменшити їх знову до 1.

3. Строк у наказі та заяві доцільно визначити подією. У заяві кандидата і наказі про прийняття можна вказати, що працівника приймають за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і подальшої відпустки для догляду за дитиною до дня фактичного виходу основної працівниці на роботу, що забезпечить коректне звільнення за закінченням строку.

Якщо тимчасово збільшите кількість штатних одиниць і правильно пропишете строковий характер договору в наказі, прийняття працівника для передачі справ до початку декрету буде законним.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?