Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Ні, мобілізований працівник, за яким зберігається місце роботи, не може під час проходження служби в ЗСУ отримувати заробітну плату за роботу в установі, навіть якщо технічно може редагувати тексти дистанційно. Допустимі лише добровільні виплати як матеріальна допомога, а не як оплата за відпрацьований час.
За мобілізованим працівником зберігаються місце роботи і посада, але він увільнений від виконання трудових обов’язків на час військової служби, а грошове забезпечення йому виплачує держава.
Заробітна плата нараховується лише за працю, а не під час увільнення. Заробітну плату виплачують за виконану роботу або відпрацьований час. Коли працівника увільнено від роботи у зв’язку з мобілізацією, він офіційно не виконує трудові обов’язки, тому нараховувати йому заробітну плату за будь-який «неповний» чи «дистанційний» робочий час суперечить самому факту увільнення і не узгоджується з гарантіями, встановленими ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709).
Роботодавець може підтримувати мобілізованого працівника власним коштом, але такі виплати слід оформляти як матеріальну допомогу або інші додаткові пільги, а не як оплату праці за виконання роботи, щоб не створювати юридичну фікцію «паралельної» роботи під час проходження військової служби.
У вашій ситуації працівник не може легально отримувати саме заробітну плату як редактор, але ви можете передбачити йому добровільну допомогу у внутрішніх документах установи.
Немає заборони на укладення ЦПХ, але такий договір не повинен мати ознак трудового.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
