ТЕ

Тетяна

31.10.2026 | 08:47

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси

Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Це письмовий трудовий договір, що поєднує режим сумісництва зі дистанційною формою роботи й укладається за правилами КЗпП із урахуванням вимог до дистанційної роботи та сумісництва. Нижче — заповнений зразок, який ви можете адаптувати під свої дані.

Обґрунтування

Дистанційна робота визначена як робота поза приміщеннями роботодавця з використанням ІКТ і оформлюється трудовим договором згідно зі ст. 60-2 КЗпП. Такий договір може укладатися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, якщо трудова функція дозволяє працювати віддалено.

Сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору на іншому підприємстві або в іншого роботодавця відповідно до ст. 102-1 КЗпП. Тому окремий трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом є коректною формою оформлення таких відносин і фіксує посаду, режим часу, оплату, засоби комунікації та забезпечення обладнанням.

Типова структура договору про дистанційну роботу закріплена у затвердженій формі і може бути застосована й для режиму сумісництва з відображенням особливостей тривалості робочого часу й періоду відключення для працівника. Це дозволяє мінімізувати спори щодо умов роботи та оплати.

Зразок трудового договору про дистанційну роботу за сумісництвом

<article data-source="20" data-title="Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом">
Трудовий договір
про дистанційну роботу за сумісництвом
<table>
<tr><td>«01» листопада 2026 р</td><td align="center">м. Київ</td></tr>
</table>
Товариство з обмеженою відповідальністю «Гранд-Сервіс», код ЄДРПОУ 45678901, юридична адреса: м. Київ, вул. Антоновича, буд. 115, оф. 12
(далі - Роботодавець) в особі директора Іваненко Марії Петрівни
(посада, прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) уповноваженої особи)
який (яка) діє на підставі Статуту ТОВ «Гранд-Сервіс», затвердженого рішенням загальних зборів учасників № 1 від 10.01.2020 р
(найменування, дата та номер документа)
з однієї сторони, та Петренко Олександр Володимирович, який проживає за адресою: м. Київ, просп. Перемоги, буд. 25, кв. 73
(прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), місце проживання Працівника)
(далі - Працівник) з іншої сторони, разом далі - Сторони, уклали цей трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом (далі - Договір) про таке:
І. Загальні положення
1. Цей Договір укладено на підставі статті 602 Кодексу законів про працю України.
2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього, Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг», Закону України «Про електронні довірчі послуги», Закону України «Про захист персональних даних», а також умови цього Договору, що не суперечать законодавству про працю.
3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи/зайняття такої посади:
маркетолог (код КП 2419.2).
(зазначається найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий Працівник)
3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за сумісництвом.
(указується: за основним місцем роботи або за сумісництвом)
3.2. Для Працівника встановлюється строк випробування.
Випробування не встановлюється.
(указується встановлюється чи ні строк випробування, а також його період)
4. Працівник самостійно визначає робоче місце (місце роботи) та виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією Роботодавця.
5. Виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням Працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця. Установлюються такі особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця (за наявності):
Працівник за попередньою домовленістю з безпосереднім керівником може приїжджати в офіс Роботодавця для участі в нарадах, презентаціях та узгодженні маркетингових матеріалів не частіше ніж 2 рази на місяць.
Офісним місцем виконання роботи є: м. Київ, вул. Антоновича, буд. 115, оф. 12.
Про необхідність присутності в офісі Роботодавець повідомляє Працівника не пізніше ніж за 2 робочі дні.
Інші відвідування офісу можливі за взаємною згодою Сторін.
Періодичність і тривалість перебування в офісі не змінюють дистанційного характеру роботи за цим Договором.
(зазначаються час та/або інші умови, коли працівник виконує роботу у приміщенні чи на території Роботодавця)
ІІ. Предмет Договору
6. Трудова функція Працівника:
Розробляє та реалізує маркетингові кампанії для просування товарів і послуг Роботодавця в мережі Інтернет.
Забезпечує наповнення та актуальність інформації на вебсайті та сторінках у соціальних мережах.
Готує контент-плани, рекламні матеріали, презентації, аналітичні звіти щодо ефективності рекламних заходів.
Проводить аналіз ринку, конкурентного середовища та цільової аудиторії, готує відповідні пропозиції керівництву.
Взаємодіє з підрядниками з питань реклами, дизайну та просування, погоджує технічні завдання та контролює строки виконання.
Здійснює інші маркетингові заходи в межах посадової інструкції та доручень Роботодавця.
(зазначаються безпосередні трудові функції Працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначається технологічним процесом та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання, з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик)
7. Інші характеристики виконуваної роботи:
Робота має творчий та аналітичний характер, виконується переважно за допомогою комп’ютерної техніки та програмних продуктів для інтернет-маркетингу.
Результати виконаної роботи оформлюються у вигляді звітів, презентацій, контент-планів, рекламних макетів, електронних листів та інших матеріалів.
Виконання завдань передбачає дотримання фірмового стилю та стандартів комунікації Роботодавця.
ІІI. Строк дії Договору
8. Цей Договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням Сторін
/
(указати строк дії Договору)
таким, що укладається на час виконання певної роботи
/
(указати строк виконання роботи)
IV. Умови оплати праці
9. За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється винагорода (заробітна плата) у розмірі 15000 грн (п’ятнадцять тисяч гривень 00 копійок) за місяць. З оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
Примітка. Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо.
10. Структура та складові заробітної плати:
посадовий оклад – 15000 грн;
премії та інші заохочувальні виплати можуть встановлюватися за рішенням Роботодавця відповідно до Положення про оплату праці;
індексація заробітної плати проводиться в порядку, встановленому законодавством України.
(зазначаються структура, основні та додаткові складові заробітної плати, наприклад стимулюючі виплати, премії, додаткова винагорода за своєчасне або дострокове виконання роботи тощо)
11. Строки і порядок виплати заробітної плати:
Заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс – 20 числа поточного місяця, остаточний розрахунок – 5 числа наступного місяця.
У разі якщо день виплати заробітної плати припадає на вихідний, святковий або неробочий день, виплата здійснюється напередодні такого дня.
Виплата заробітної плати здійснюється шляхом перерахування коштів на банківський рахунок Працівника, зазначений у його заяві.
Заробітна плата за період щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
(указуються строки та порядок виплати заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)
12. Інші умови оплати праці (за наявності):
За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватися разові премії за успішне проведення маркетингових кампаній та досягнення встановлених показників ефективності. Додаткові виплати здійснюються у строки, визначені відповідним наказом Роботодавця.
V. Тривалість робочого часу і часу відпочинку
13. Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено цим Договором (пункт 14).
14. Регулювання робочого часу Працівника (за наявності):
Працівнику встановлюється неповний робочий час у вигляді 4 годин на день при п’ятиденному робочому тижні з вихідними днями субота та неділя.
Рекомендований період доступності для комунікації з Роботодавцем: з 10:00 до 14:00 у робочі дні.
За домовленістю сторін можливе тимчасове зміщення годин роботи у межах добової норми без зміни загальної тривалості робочого часу.
(можливість установити час початку та закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування, гнучкого графіка роботи, поширення на Працівника правил внутрішнього трудового розпорядку)
15. Загальна тривалість робочого часу Працівника не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу законів про працю України.
16. Працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку, у тому числі період відключення, під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з Роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
Працівник має право повністю переривати інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з Роботодавцем у період з 18:00 до 09:00 наступного дня, а також протягом усієї доби у вихідні, святкові та неробочі дні, якщо інше не погоджено Сторонами окремо.
(указуються часові інтервали протягом доби та/або тижня, під час яких працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з Роботодавцем)
17. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних днів. Оплата відпустки здійснюється виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
18. Працівнику надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим Договором.
Працівнику можуть надаватися додаткові відпустки, передбачені колективним договором Роботодавця, а також соціальні відпустки відповідно до законодавства України.
(за наявності вказуються види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та цим Договором)
19. Умови, тривалість і порядок надання щорічних відпусток встановлюються законодавством.
VІ. Матеріально-технічне забезпечення
20. Забезпечення Працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами здійснюється таким чином:
Роботодавець надає Працівнику для користування ноутбук, мишу, гарнітуру, ліцензійне програмне забезпечення та доступ до корпоративних сервісів.
Передача обладнання здійснюється за актом приймання-передачі протягом 5 робочих днів з дати підписання цього Договору.
Обладнання залишається власністю Роботодавця, Працівник зобов’язаний забезпечити його збереження та використовувати лише для виконання службових обов’язків.
(зазначаються порядок та строки забезпечення обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами)
21. Компенсація за використання обладнання, що не є власністю Роботодавця, та інші відшкодування, пов’язані з виконанням дистанційної роботи за цим Договором:
За згодою Сторін може встановлюватися щомісячна компенсація витрат Працівника на оплату послуг доступу до мережі Інтернет та електроенергії, пов’язаних з виконанням дистанційної роботи.
Розмір, порядок і строки виплати компенсації визначаються окремим наказом Роботодавця та/або додатковою угодою до цього Договору.
Інші пов’язані з виконанням дистанційної роботи витрати можуть відшкодовуватися на підставі підтвердних документів за попереднім погодженням з Роботодавцем.
(якщо це необхідно, вказуються розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат)
VІІ. Комунікація між Сторонами
22. З метою належної організації виконання дистанційної роботи, ознайомлення Працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, дорученнями, завданнями та іншими документами Роботодавця комунікація та взаємодія між Сторонами під час виконання дистанційної роботи здійснюється шляхом:
службової електронної пошти Роботодавця: office@grand-service.ua;
електронної пошти Працівника: o.petrenko.marketing@gmail.com;
месенджера Viber за номером телефону Роботодавця: +38 (050) 111-22-33 та Працівника: +38 (067) 444-55-66;
онлайн-нарад у сервісі відеозв’язку (Zoom, Google Meet або інший сервіс за домовленістю Сторін).
(указуються способи комунікації та взаємодії між Сторонами, визначаються засоби електронного зв’язку, наприклад електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо)
23. Звітність Працівника про виконану роботу:
Працівник подає щотижневий звіт про виконану роботу у п’ятницю до 16:00 шляхом направлення електронного листа на адресу office@grand-service.ua за встановленою Роботодавцем формою.
За запитом безпосереднього керівника Працівник може надавати додаткові проміжні звіти про хід виконання окремих завдань.
(якщо необхідно, указуються порядок і строки подання Працівником звітів про виконану роботу)
VIII. Права та обов’язки Сторін Договору
24. Працівник має право на:
1) надання йому роботи, визначеної цим Договором;
2) зміну умов і розірвання цього Договору у випадках, передбачених законодавством;
3) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї трудової функції в розмірах та порядку, визначених законодавством;
4) забезпечення соціальними гарантіями;
5) відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, вихідні, неробочі, святкові дні, перерви для відпочинку і харчування, період відключення відповідно до законодавства;
6) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів відповідно до законодавства;
7) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у порядку, встановленому законодавством;
8) обов’язкове соціальне страхування у випадках, передбачених законодавством;
9) інші права, встановлені законодавством;
10) інші права, передбачені цим Договором
Працівник має право пропонувати Роботодавцю заходи щодо покращення ефективності маркетингових кампаній та оптимізації витрат на рекламу.
25. Обов’язки Працівника:
1) сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначена цим Договором та посадовою інструкцією (за наявності);
2) виконувати завдання, доручення та накази (розпорядження) Роботодавця;
3) дотримуватися інших умов цього Договору, зокрема, якщо це передбачено, особливостей поєднання виконання дистанційної роботи з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Роботодавця, особливостей регулювання робочого часу, способів комунікації з Роботодавцем та порядку і строків подання звітності про виконану роботу;
4) виконувати інші обов’язки, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та іншими нормативними актами Роботодавця;
5) постійно вдосконалювати свою майстерність та підвищувати свою кваліфікацію;
6) дбайливо ставитися і використовувати за призначенням майно та засоби виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо);
7) протягом 1 години повідомляти Роботодавця будь-яким можливим способом про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання дистанційної роботи;
8) інші обов’язки, передбачені цим Договором
Працівник зобов’язаний не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, та дотримуватися Політики конфіденційності Роботодавця.
(указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)
26. Роботодавець має право:
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов’язків та умов, передбачених цим Договором, дбайливого ставлення і використання за призначенням майна та засобів виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника (у тому числі обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби тощо);
заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
притягати Працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством;
затверджувати інструкції, що уточнюють, деталізують функції та обов’язки Працівника;
інші права, передбачені законодавством;
інші права, передбачені цим Договором
Роботодавець має право встановлювати пріоритетність виконання завдань та коригувати плани робіт з урахуванням виробничої необхідності.
Роботодавець має право змінювати канали електронної комунікації з попереднім повідомленням Працівника.
(указуються інші права, які не суперечать трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)
27. Обов’язки Роботодавця:
дотримуватися вимог законодавства, умов колективного договору, генеральної та галузевої угод і цього Договору;
надавати Працівникові роботу відповідно до його спеціальності та кваліфікації згідно з умовами цього Договору;
забезпечити Працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, якщо інше не встановлено цим Договором;
своєчасно виплачувати Працівникові в повному розмірі належну заробітну плату, визначену цим Договором, у строки та в порядку, встановлені законодавством, колективним договором, генеральною та галузевою угодами, цим Договором, а також здійснювати всі необхідні компенсації, відшкодування, у тому числі визначені цим Договором;
здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому законодавством;
ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо вони поширюються на Працівника) та колективним договором, надати Працівнику рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які Роботодавець надає працівнику для виконання певного обсягу робіт;
систематично проводити інструктаж (навчання) Працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким Працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих Роботодавцем;
виконувати інші обов’язки, встановлені законодавством;
інші обов’язки, передбачені цим Договором
Проінформувати Працівника до початку роботи про основні умови праці, вимоги з охорони праці та пожежної безпеки шляхом ознайомлення з відповідними інструкціями та інформаційним листом. Забезпечувати технічну підтримку щодо обладнання, наданого Працівнику для виконання трудових обов’язків.


(указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить трудовому законодавству, колективному договору та цьому Договору)
IX. Персональні дані та конфіденційність
28. Роботодавець здійснює обробку даних Працівника на підставах, передбачених законодавством України, а також зобов’язується вживати належних організаційних і технічних заходів захисту персональних даних.
29. Обробка персональних даних Працівників здійснюється на таких умовах:
Працівник надає згоду на обробку своїх персональних даних з метою забезпечення реалізації трудових відносин, ведення кадрового та бухгалтерського обліку, виконання вимог податкового законодавства та законодавства про соціальне страхування.
Роботодавець зобов’язується не передавати персональні дані Працівника третім особам, крім випадків, прямо передбачених законодавством України.


(Сторони можуть окремо визначити умови обробки персональних даних, а також права, які виникають при цьому в Працівника)
30. Сторони зобов’язуються дотримуватися таких умов нерозголошення конфіденційної інформації:
Працівник зобов’язується не розголошувати та не передавати третім особам без письмової згоди Роботодавця відомості, що становлять комерційну таємницю чи конфіденційну інформацію Роботодавця, а також не використовувати такі відомості у власних інтересах чи в інтересах третіх осіб.
Роботодавець зобов’язується не розголошувати конфіденційну інформацію про Працівника, крім випадків, передбачених законодавством.
У разі порушення умов конфіденційності винна Сторона несе відповідальність у порядку, встановленому законодавством та цим Договором.
Примітка. Інформація включається за бажанням сторін і може містити зобов’язання сторін щодо обов’язку і порядку збереження інформації/документів, отриманих у ході виконання Договору, порядок чи заборону передачі конфіденційної інформації третім особам, заборону на розголошення та/або передачу іншими способами конфіденційної інформації, що стала відома Стороні в ході виконання Договору тощо, а також урегулювання питання обробки персональних даних Працівника).
Х. Відповідальність Сторін
31. Працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на своєму робочому місці.
32. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються Працівнику для виконання дистанційної роботи.
33. Працівник несе повну матеріальну відповідальність у разі укладення договору про повну матеріальну відповідальність, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
34. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Договором та законодавством, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством.
35. Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.
ХІ. Порядок припинення Договору
36. Дія цього Договору припиняється з підстав та в порядку, передбаченому законодавством про працю.
37. Строки повідомлення про припинення трудового договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення трудового договору з ініціативи Роботодавця визначаються відповідно до законодавства про працю.
Ознайомлення з такими повідомленнями допускається з використанням визначених у цьому Договорі засобів електронного зв’язку (засобів комунікації). У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між Роботодавцем та Працівником.
ХІІ. Прикінцеві положення
38. Цей Договір укладено в (потрібне підкреслити) паперовій/електронній формі.
Примітка. В електронній формі Договір укладається з дотриманням вимог Законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги». Договір у паперовій формі укладається у двох примірниках, по одному для кожної Сторони, що мають однакову юридичну силу.
39. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з дати, визначеної в наказі (розпорядженні) про призначення особи на посаду, за умови попереднього повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
391. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з 01 листопада 2026 р. та укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між Сторонами.
Примітка. Зазначається лише один з пунктів залежно від того, чи було здійснено прийняття на роботу працівника, який не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (пункт 39), або здійснено укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, що вже перебуває у трудових відносинах з Роботодавцем на умовах іншого режиму роботи (пункт 391).
40. Датою початку роботи за цим Договором є 01 листопада 2026 р.
41. Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації дистанційної роботи:
Колективний договір – «01» листопада 2026 р., підпис Працівника
Положення про оплату праці – «01» листопада 2026 р., підпис Працівника
Посадова інструкція – «01» листопада 2026 р., підпис Працівника
(указується інформація щодо ознайомлення (дата та підпис Працівника) з колективним договором у разі його укладення, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами роботодавця щодо організації дистанційної роботи)
42. Інші положення:
Сторони погоджуються, що обмін електронними документами та повідомленнями з використанням зазначених у розділі VII засобів електронного зв’язку має юридичну силу листування між Сторонами.
У разі зміни реквізитів або контактних даних Сторона зобов’язана повідомити іншу Сторону не пізніше 5 робочих днів з дати такої зміни.
ХІІІ. Реквізити та підписи Сторін
<table

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

АК

Аліна, консультант

експерт

31.10.2026 | 09:23

Очікує відповідь

Добрий день!
Потрібний Вам документ Ви можете завантажити за посиланням:
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО

Романна

30.10.2026 | 19:06

Військовий облік

Відповідь надано

Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням

Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…

МК

Марія, консультант

експерт

30.10.2026 | 21:30

Не буде.Зафіксуйте дату, і час коли отримали лист із розпорядженням територіального центру комплектування та соціальної підтримки.Потім дійте за процедурою…Ще

АД

Довгань Анжеліка Андріївна

30.10.2026 | 17:59

Військовий облік

Відповідь надано

Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні

ОПК знизили ліміт до 95%. Коли треба зняти бронь зайвим, є якісь чіткі терміни…

НК

Наталія, консультант

експерт

30.10.2026 | 22:29

10 робочих днів ,останнім днем для цього буде 10.11.2026.

Наразі пунктом 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на…Ще

ГМ

Маймескул Геннадій

30.10.2026 | 16:38

Військовий облік

Відповідь надано

Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках

Чи включати звільнених та увільнених до списків для звіряння зі своїм ТЦК?
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…

МК

Марія, консультант

експерт

30.10.2026 | 20:17

Так, включати
Відповідно до п.46 порядку 1487 https://kadroland.com/consultations/osobistiy-konsultant/1476654 під час щорічного звіряння до…Ще

ЛР

Рудик Людмила Володимирівна

30.10.2026 | 15:15

Інше

Відповідь надано

Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ

Працівник мобілізований, за ним зберігається місце роботи. Чи може він, перебуваючи на службі в ЗСУ, отримувати ЗП в установі за виконану роботу (він редактор і може перебуваючи на службі читати/редагувати тексти)…

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.10.2026 | 21:43

Ні, мобілізований працівник, за яким зберігається місце роботи, не може під час проходження служби в ЗСУ отримувати заробітну плату за роботу в установі…Ще

ВІ

Вікторія

30.10.2026 | 14:51

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік

Підкажіть чи можно розробити для директора відповідального за ведення військового обліку окрему посадову інструкцію ,яка стосуватиметься лише ВО…

МК

Марія, консультант

експерт

30.10.2026 | 20:06

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати:

Існує два рівнозначні та законні варіанти оформлення:

Внесення змін до посадової…Ще

ОЛ

Олена

30.10.2026 | 14:31

Військовий облік

Відповідь надано

Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом

Вітаю, підкажіть будь ласка які будуть наслідки, якщо підприємство прийняло на роботу співробітників за сумісництвом, і не подали повідомлення до ТЦК , хоча ці працівники заброньовані на іншому підприємстві де працюють за основним місцем…

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.10.2026 | 19:10

Неподання повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу сумісників є прямим порушенням правил ведення військового обліку.

Той факт, що працівники вже…Ще

ВЯ

Якуба Вікторія

30.10.2026 | 14:05

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають

Вітаю. Підкажіть будь ласка, як правильно зробити. У рішенні єдиного учасника ТОВ прописано про призначення директора з дати державної реєстрації. Дата рішення та дата реєстраціїї 10.10. - це субота. За графіком у директора вихідний. Чи можна видати наказ про призначення з…

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.10.2026 | 23:30

Так, наказ можна видати 12.10., зазначивши, що директор вступає на посаду з 10.10.

Датувати сам наказ 10.10., якщо фактично його оформлюють 12.10., не…Ще

ОО

Олена Олена Олена

30.10.2026 | 13:30

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК

доброго дня. чи потрібно відправляти відповідь про виправлення неточностей до "чужого тцк" після звіряння, якщо було невірно вказано в додатку номер спеціальності і по результатам виправлення внесені в списки…

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.10.2026 | 13:52

Відповідь у вигляді окремого листа за результатами звіряння надсилати не обов’язково, якщо ТЦК цього окремо не вимагав.

Повернуті витяги зі Списків із…Ще

ТЕ

Тетяна

30.10.2026 | 13:27

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду

Добрий день. Чи зобов'язане критичне підприємство подавати інформацію до ПФУ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду в межах одного підрозділу…

МК

Марія, консультант

експерт

30.10.2026 | 19:35

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Якщо ви переводите працівника на іншу посаду тимчасово…Ще

ЛК

Ковтунова Людмила Сергіївна

30.10.2026 | 13:24

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як вірно сформулювати наказ про прийняття на роботу, якщо сам посадовий оклад менше мінімалки, наприклад, кухар має оклад 4407грн, і йде доплата до мінімалки 4240грн? Або сестра медична має посадовий оклад 5032грн, і йде доплата до 13000 в…

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.10.2026 | 21:26

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

В Україні встановлено державну гарантію — мінімальну…Ще

ОЛ

Олена

30.10.2026 | 13:21

Робочий час / табель

Відповідь надано

Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників

Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення "РС" для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове…

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.10.2026 | 23:11

Помилкою не буде використання позначення «РС» для сумісника, який працює на умовах неповного робочого часу. Вводити окреме умовне позначення…Ще

РФ

Федюк Руслан Юрійович

30.10.2026 | 13:16

Військовий облік

Відповідь надано

Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти

Як у закладах освіти заповнити відлмість з оперативного обліку (додаток 12). якщо працівник служить за контрактом чи потрібно вписувати в цю відомість…

МК

Марія, консультант

експерт

30.10.2026 | 18:29

Відомість оперативного обліку (додаток 12) заповнюється однаково для всіх юр.осіб.

Мобілізовані співробітники або ті як заключили котракт з ЗСУ та з якими…Ще

ЮЛ

Юля

30.10.2026 | 12:46

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК

Доброго дня. При звільненні директора і прийнятті нового, до ТЦК подається додаток 1, звільнення і прийом в одному додатку подавати, чи різними…

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.10.2026 | 13:01

Додаток 1 (повідомлення про призначення та звільнення керівника) можна подавати як в одному документі, так і двома різними.

Можна оформити одним…Ще

СВ

Світлана

30.10.2026 | 12:39

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Чи включати працівника в облік при бронюванні після

Добрий день! Працівника прийнято на роботу з 1 січня 2026 року, потім його заброньовано. Чи відображати його в відомості оперативного обліку (Додаток 12) станом на 01 січня 2026 року?
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.10.2026 | 21:22

1.Так. У Відомості оперативного обліку (додаток 12) є окремі графи для осіб, яких прийнято або звільнено саме 1 січня («З 1 січня 2026 р…Ще

НА

АНДРІЮК Наталія Олексіївна

30.10.2026 | 12:17

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства

Працівника було мобілізовано, з роботи увільнено, згодом такий працівник пішов у СЗЧ, у Дії його теж не стало. Що відбувається у підприємства з обліком такий працівників, ажде він давав квоту для бронювання. Дякую…

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.10.2026 | 12:57

Роботодавець не повинен слідкувати за статусом мобілізованого працівника, адже він увільнений від роботи на підставі ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про праці.

…Ще

НБ

Боришнева Наталія Володимирівна

30.10.2026 | 12:12

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом