Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Якщо бажаєте перенести 1 день відпустки, яка збіглася з лікарняним на інший період, то працівник має подати заяву, для прикладу - Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, а роботодавець видати наказ, зразок – Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
В зразку заяви зазначено перенесення на конкретний місяци, Ви можете вказати конкретну дату перенесення.
Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131).
Якщо працівник захворів в останній день щорічної відпустки, а лікарняний закінчився в п'ятницю, невикористаний один календарний день відпустки також можна продовжити, навіть якщо за графіком роботи працівника це вихідний день. Дні відпустки й лікарняного рахуються в календарних днях.
Буде корисним роз’яснення Держпраці - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/likarnianyi-v-ostannii-den-vidpustky-shcho-robyty/
Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою. Якщо Ви саме переносите невикористані дні на інший період, то відпускні, які були виплачені за первісну відпустку, не можна просто залишити як оплату майбутньої відпустки без перерахунку. Якщо відпустку переносять на інший період, відпускні за дні, що припали на лікарняний, сторнуються, працівнику нараховується лікарняний, а при фактичному наданні перенесеної відпустки проводиться новий розрахунок відпускних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
