Як врахувати дні роботи працівника з інвалідністю в норматив

З 2026 року працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише якщо одночасно:

це основне місце роботи,

нарахована зарплата за місяць перевищує мінімальну,

а робочий час відповідає нормальній чи адаптованій нормі, як передбачено ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Без виконання хоча б однієї з цих умов до квоти його не включають.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць визначається шляхом підсумовування облікової кількості за кожний календарний день місяця та діленням на кількість календарних днів місяця, відповідно до пп. 3.2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286).

Тому значення має саме дата, зазначена в наказі про прийняття/звільнення (календарна), а не те, чи день є робочим для працівника.

Якщо наказом про прийняття визначено дату 05.11.2026, працівник входить до облікового складу з 5 по 30 листопада (20 з 30 календарних днів), його частка в СКШП становитиме 20/30 ≈ 0,66, що після округлення дорівнює 1 особі за місяць за Інструкцією №286.

За умови виконання зарплатного критерію та основного місця роботи такий працівник враховується при виконанні нормативу за місяць і надалі впливатиме на показник СКШП осіб з інвалідністю за квартал.

Для перевірки виконання нормативу порівнюють норматив за квартал із середньообліковою кількістю працівників з інвалідністю за квартал, яку розраховують як середнє з трьох місячних СКШП за Інструкцією №286. Тому, навіть якщо за один конкретний місяць працівник дає «1 одиницю», виконання чи невиконання нормативу залежить від усієї картини за квартал і наявності/відсутності інших працівників з інвалідністю.

Працівник з інвалідністю прийнятий не з 1 числа: чи враховувати в норматив https://kadroland.com/news/9889-pracivnik-z-invalidnistyu-priinyatii-ne-z-1-cisla-ci-vraxovuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!