Відображення безоплатних трудових відносин у звіті: кодів питання

Якщо він не оформив своє звільнення з роботи, потрібно нараховувати йому зарплату.

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Тобто наявність ТД передбачає обов’язкову оплата праці. Жодних винятків КЗпП не передбачає.

Якщо власник підприємства, який працював на власному підприємстві на посаді директора, вирішив надалі керувати ним без оплати, тобто без укладеного ТД, він:

· видає наказ про своє звільнення, в цій ситуації за власним бажанням;

· отримує повний розрахунок;

· оформлює рішення, що на підставі статуту починає управляти підприємством без укладення ТД.

Тобто в бухгалтерській звітності також маєте зафіксувати звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!