Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: ні, нічого робити не потрібно. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n633 ). Тож це клопіт працівника працевлаштуватись за сумісництвом так, щоб не співпадав робочий час з основним місцем роботи.

Відповідно ніякі фінансові санкції чи штрафи Вам не загрожують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!