Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця (ВПО) працевлаштовується за сумісництвом, але з її слів вона звільнена на попередньому місті роботі, але запис до трудової не здійснений. У неї є бажання, щоб її прийняли за основним місцем роботи. 1. Хто може видати їй довідку про звільнення Пенсійний фонд України, чи служба зайнятості чи інший орган, так як зв’язки з колишнім підприємством відсутні?
2. Чи можемо повірити їй про звільнення та прийняти її до нас за основним місцем роботи (трудова книжка залишилася на окупованій території

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.06.2024 | 23:17

Очікує відповідь

Якщо вона не звільнялась через Центр зайнятості, таку довіку не зможе видати ні ЦЗ, ні ПФУ.

Особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку, якщо вона є. Якщо вона не має трудової або не вимагає, щоб роботодавці вносили до неї записи про роботу, надає відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Після того як оформите прийняття на роботу, матимете змогу ознайомитися як страхувальник з інформацією про працівника на порталі ПФУ. З 10.06.2021 закон зобов’язує працівника повідомляти роботодавця, чи буде місце роботи основним, чи сумісництвом. Тому і відповідальності роботодавець не нестиме, якщо прийме за основним місцем роботи, а працівниця не звільнилась з попереднього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату