На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми.

Якщо коротко:

· внесіть зміни в ШР та виведіть необхідну посаду чи зменшіть кількість штатних одиниць. Якщо на цій посаді працює працівник, введення в дію цих змін відтермінуйте, щоб дотримати процедури вивільнення працівника (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 );

· за два місяці повідомте працівника, посаду якого скорочуєте, про звільнення. Одночасно запропонуйте переведення на іншу посаду (за наявності);

· через два місяці видайте наказ про звільнення, з яким ознайомте працівника. Передбачте виплату вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!