Для автоматичного перерахунку та утримання коштів підстави відсутні. Більше того, не радимо навіть за заявами працівників робити такий перерахунок, щоб не наразитись на фінансові санкції від Держпраці за порушення законодавства про працю.

Можете повернути попередні оклади в порядку ст. 103 КЗпП. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n637 ).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!