Не обов'язково – можете в одному наказі прописати окремими пунктами звільнення працівника як основного і як сумісника.

За таких обставин це буде зведений наказ (нібито мова йде про звільнення двох різних працівників). У кожному пункті наказу слід вказати лише одну відповідну посаду та прописати окремо грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за кожною з посад.

Якщо ж Ви мали на увазі ситуацію, коли працівник виявляє бажання звільнитися з основного місця роботи, а на посаді за внутрішнім сумісництвом хоче залишитися, то, звісно, звільняти його з посади за сумісництвом не потрібно – напевно, оскільки він звільняється з основного місця, то він вже знайшов собі роботу за іншим основним місцем роботи, тож може і надалі працювати у Вас за сумісництвом (внутрішнє чи зовнішнє сумісництво – немає жодного значення, у наказах про прийняття на роботу це взагалі не прописують, оскільки цей нюанс не впливає на подальші трудові відносини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!