Заголовок тимчасово відсутній

Так, для прийняття на роботу за сумісництвом у працівника обов'язкове має бути наявним основне місце роботи.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи – без основного місця роботи у працівника роботодавець не може прийняти його на роботу за сумісництвом. Тож підприємство, яке оформлюватиме прийняття на роботу працівника першим, повинно прийняти його на основне місце роботи, а на іншому підприємстві вже слід буде приймати його за сумісництвом.

Якщо Вам потрібно, аби на обох підприємствах працівник працював неповний робочий час, приміром, по 4 години, то ніщо не заважає такий режим роботи встановити працівнику і за основним місцем роботи на першому підприємстві – для цього відповідна умова просто має бути відображена у наказі про прийнятті на роботу (його текст може бути, приміром, таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду таку-то за основним місцем роботи з такого-то числа на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 09:00 до 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!