🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ГА
Ганна
27.06.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, для прийому працівника обов'язково має бути основне місце роботи і зовнішнє сумісництво? чи можна приймати на обох підприємствах як зовнішній сумісник ?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.06.2024 | 12:17
Очікує відповідь
Так, для прийняття на роботу за сумісництвом у працівника обов'язкове має бути наявним основне місце роботи.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи – без основного місця роботи у працівника роботодавець не може прийняти його на роботу за сумісництвом. Тож підприємство, яке оформлюватиме прийняття на роботу працівника першим, повинно прийняти його на основне місце роботи, а на іншому підприємстві вже слід буде приймати його за сумісництвом.
Якщо Вам потрібно, аби на обох підприємствах працівник працював неповний робочий час, приміром, по 4 години, то ніщо не заважає такий режим роботи встановити працівнику і за основним місцем роботи на першому підприємстві – для цього відповідна умова просто має бути відображена у наказі про прийнятті на роботу (його текст може бути, приміром, таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду таку-то за основним місцем роботи з такого-то числа на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 09:00 до 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48
ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Відповідь надано
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44
ІМ
Іванна Михайлівна
11.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вітаю. Допоможіть піідбрати код для посади Бухгалтер з обліку виробництва Відділ управлінського обліку та автоматизації (є наявний диплом магістра у працівника)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 18:01
ДІ
Діана
11.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
Добрий день.
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 23:39
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
11.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
хочемо оформити людину на роботу, на основне місце, в нього є інвалідність, також в нього відкртий ФОП. Чи піде він у квоту по інвалідам в такому випадку чи ні…
НК
Надія, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:07
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.09.2026 | 15:46
Відповідь надано
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Добрий день! Підскажіть як правильно оформити відпустку при народженні дитини на 14 календарних днів батьку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:05
ЕМ
Емілія
11.09.2026 | 14:26
Відповідь надано
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Просимо надати консультацію щодо можливості виплати компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівниці, яка має 2 дітей віком до 15 років.У 2023-2024 роках працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х віку; у 2025 році…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:08
НС
Сліпченко Наталія
11.09.2026 | 13:36
Відповідь надано
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Добрий день. За eVOD з резерв+ новий працівник стоїть на обліку у Щастинському РТЦК та СП - це Луганська область, окупована територія. Підкажіть будь ласка, як у такому випадку виконати норму закону щодо надсилання повідомлення про прийом на роботу до ТЦК працівника? Куди слід…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:32
ВБ
Булдакова Вікторія Вікторівна
11.09.2026 | 13:32
Відповідь надано
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Доброго дня, чи може лікар, який не здійснював професійну діяльність за спеціальністю понад три роки та очікує проходження циклу спеціалізації для відновлення медичної практики, бути прийнятий на роботу до закладу охорони здоров'я на посаду лікаря-стажиста до початку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 15:33
РМ
Медведєва Руслана Юріївна
11.09.2026 | 13:21
Відповідь надано
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Добрий день.
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:33
ГА
Галина
11.09.2026 | 13:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Добрий день
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:21
КА
Катерина
11.09.2026 | 12:52
Відповідь надано
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Доброго дня! Підскажіть будь ласка. Чи може Фоп, який має сертифікат, надавати послуги з ведення військового обліку. Чи потрібно лише бути в штаті працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 13:17
НЗ
Зозуля Наталя Олександрівна
11.09.2026 | 11:35
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
у нас одружився військовозобов'язаний, чи треба зараз відправляти таку зміну до ТЦК? Які слід зробити дії…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 16:19
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
11.09.2026 | 11:18
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Працівник здав кров 16.12.2025р. у свій вихідний день. Написав заяву про надання дні відпочинку 17.10.2026 це субота, але працівник працює позмінно і для нього це робочий день. Чи зобов`язане підприємство надати і оплатити день відпочинку 17.10.2026, чи його потрібно приєднувати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 15:22
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
11.09.2026 | 11:15
Відповідь надано
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Працівник здав кров 16.12.2025р. у свій вихідний день. Написав заяву про надання дні відпочинку 17.10.2026 це субота, але працівник працює позмінно і для нього це вихідний день. Чи зобов`язане підприємство надати і оплатити день відпочинку 17.10.2026, чи його потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 15:21
ІЛ
Лесько Ірина Михайлівна
11.09.2026 | 10:51
Відповідь надано
Дії роботодавця при донації крові та відпустці працівника
Особа в усному режимі проїнформувала роботодавця про здійснення донації донорської крові, цього ж дня здала кров і була присутня на робочому місці, відповідно протабельований - робочим днем. Даний працівник приніс довідку із заявою про приєднання двох днів відпочинку до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:06
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
11.09.2026 | 10:38
Відповідь надано
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
ВЗ працівнику роботодавець вручив повістку, лист оповіщення, розпорядження (на розпорядження РТЦК здійснив оповіщення) щодо виклику його до РТЦК. Але працівник не з'явився до РТЦК. Він виходить на роботу і працює. Які дії роботодавця…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.09.2026 | 12:55
ТЖ
Жидкова Тетяна Василівна
11.09.2026 | 10:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Передача особової справи при звільненні в ОМС: необхідність чи ні
Вітаю! Підкажіть будь ласка, якщо в ОМС посадова особа звільняється з відокремленого структурного підрозділу і призначається в апарат тієї ж ради , чи потрібно передавати особову справу з відокремленого підрозділу і подовжувати її далі. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2026 | 11:08
ЮБ
Брисенко Юлія Юріївна
11.09.2026 | 10:32
Відповідь надано
Правильне написання посади відповідно до правопису та класифікатора
Доброго дня!
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 14:24
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 10:23
Відповідь надано
Класифікація наказів у кадровому діловодстві: важливі аспекти
Доброго ранку!
Готуємо інструкцію з кадр. діловод.
Підкажіть, будь ласка, чи вірно класиф. накази?
- з основн. діяльн.(ОД)-затверд. положень, інструкцій, створення струк підр., внесення змін до ШР, прийняття рішення щодо призн. ЗО страхової виплати);
- з…
Готуємо інструкцію з кадр. діловод.
Підкажіть, будь ласка, чи вірно класиф. накази?
- з основн. діяльн.(ОД)-затверд. положень, інструкцій, створення струк підр., внесення змін до ШР, прийняття рішення щодо призн. ЗО страхової виплати);
- з…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.09.2026 | 00:30
