Заголовок тимчасово відсутній

1. Порядок 1487 не містить вимоги про необхідність оновлювати штамп про взяття на облік, проте відповідно до п.п. 10 п. 1 Правил військового обліку військовозобов'язані мають звіряти свої облікові дані з даними ТЦК та СП раз на п'ять років. Отже, якщо кандидат на працевлаштування не звіряв свої дані понад п'ять років, доцільно перед прийняттям на роботу направити його до ТЦК та СП.

2. Приймати на роботу людину, яка не уточнила дані, можна, оскільки термін, встановлений для уточнення даних, ще не минув.

3. На нашу думку, обов'язок роботодавця повідомляти про порушення абзацу 4 п. п. 10-1 п. 1 Правил військового обліку, викладених у додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, у разі неуточнення призовниками, військовозобов'язаними та резервістами персональних даних виникає після сплину 60 днів з дня набрання чинності указом Президента України про оголошення мобілізації, затвердженим Верховною Радою України.
Оскільки після 18.05.2024 указ про оголошення мобілізації не видавався, обов'язку у роботодавця повідомляти про порушення правил військового обліку не виникає.
Проте, з метою уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП щодо неоднозначного тлумачення положень нормативно-правових актів, а також з метою запобігання ризику притягнення до адміністративної відповідальності та оскарження такого рішення у судовому порядку, рекомендуємо узгодити це питання з ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!