Заголовок тимчасово відсутній
Працевлаштовується працівник за сумісництвом, приніс довідку з основного місця роботи про те, що працює раз на тиждень, в п»ятницю 8 годин. Чи може ТОВ оформити працівника за сумісництвом, на ставку 1 (повну), п»ятниця – вихідний день, графік = два через чотири ? Чи не буде запитань у держпраці?
Дякую.
Так, може.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає.
Оскільки Ви забезпечили працівнику день тижня (п'ятницю), в який працівник працює за основним місцем роботи, вихідним днем, то можете прийняти його на роботу на повну ставку за сумісництвом за вказаним Вами графіком – запитань у Держпраці не буде (тільки ж Ви розумієте, що за графіком два через чотири інколи дні роботи все ж припадатимуть на п'ятницю, тож складаючи графік на кожен місяць це потрібно враховувати й «робочі» п'ятниці пропускати, аби для працівника вони залишалися вихідними).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
Як зазначити довідку ВПО з ДІЇ у Додатку 4
Як правильно надавати відпустку селищному голові: порядок змінюється
Грошова компенсація за відпустку: можливості та обмеження 2021 року
Дії роботодавця при мобілізації працівника та його госпіталізації
Процедура переведення керівника підрозділу в межах юридичної особи
Чи є обов'язковою профспілка для приватного банку в Україні
Дії роботодавця у випадку смерті працівника та спадщини
