Заголовок тимчасово відсутній
Працевлаштовується працівник за сумісництвом, приніс довідку з основного місця роботи про те, що працює раз на тиждень, в п»ятницю 8 годин. Чи може ТОВ оформити працівника за сумісництвом, на ставку 1 (повну), п»ятниця – вихідний день, графік = два через чотири ? Чи не буде запитань у держпраці?
Дякую.
Так, може.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає.
Оскільки Ви забезпечили працівнику день тижня (п'ятницю), в який працівник працює за основним місцем роботи, вихідним днем, то можете прийняти його на роботу на повну ставку за сумісництвом за вказаним Вами графіком – запитань у Держпраці не буде (тільки ж Ви розумієте, що за графіком два через чотири інколи дні роботи все ж припадатимуть на п'ятницю, тож складаючи графік на кожен місяць це потрібно враховувати й «робочі» п'ятниці пропускати, аби для працівника вони залишалися вихідними).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Критерії скорочення працівників: як врахувати додаткові гарантії
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві
Облік днів для подання Додатку 4: як правильно рахувати
Видано …
Чи вплине відпустка без зарплати на квоту працівника
Як звільнити працівників на окупованій території без зв'язку
Вирішення питання про трудові договори під час війни
Відсутність відділу кадрів: функції бухгалтера та аутсорсинг зарплати
Фіксація виконання бухгалтером функцій касира та видача чеків
