Ні.

Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності визначені ст. 16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333.

Також працівники, які втрачають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності з дня допущення порушення на строк, визначений Уповноваженим:

які під час тимчасової непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем;
не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому працівником;
не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, зокрема лікарсько-консультативною комісією (ЛКК) чи МСЕК.
У випадках, коли лікарем встановлено факт порушення пацієнтом призначеного ним режиму лікування, формується новий медичний висновок із зазначенням дати та виду порушення режиму лікування.

Тоді рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності або її частини Уповноважений фіксує у протоколі й видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності, у строк не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону № 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!