Заголовок тимчасово відсутній

Керувати підприємством, установою, організацією може як сам власник (засновник), так і найманий працівник, що передбачено ст. 65 та 128 ГКУ. У вашому випадку засновник працє на посаді бухгалтера. До того ж є інший найманий працівник - директор. Якщо є потреба "змінити" керівника, то можна оформити все через переведення, а не через звільнення/прийняття. Адже трудові відносини тривають. Потрібно пам'ятати, що переведення на іншу посаду відбується тільки за згодою працівника. Переведення оформлюйте наказом у довільній формі. Зразок наказу щодо переведення на посаду директора тут https://kadroland.com/documents/download/6236
Також інший зразок наказу про переведення тут https://kadroland.com/documents/download/6666
В трудовій книжці запис про переведення робиться в загальному порядку: в гр 1 - порядковий номер, в гр 2 - дата переведення, в гр 3 - формулювання "Переведено на посаду ...", в гр 4 - номер та дата наказу про переведення.
В одному наказі можна зазначати декількох працівників і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання. У вас наказ про переведення є кадровим наказом тривалого строку зберігання. Тому в одному такоум наказі можна зазначити декількох працівників

Раді допомогти, звертайтесь ще!