Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у наказі вказуєте повний оклад, але із зазначенням того, що оплата проводиться відповідно до відпрацьованого часу.

У разі прийняття працівника на роботу на неповний робочий час Ви маєте відповідно до ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) зазначити у наказі, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тому у наказі про прийняття на роботу на неповний робочий час потрібно вказувати розмір повного посадового окладу, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття (на цілу ставку) – інакше вийде, що Ви працівникові проводитимете оплату пропорційно відпрацьованого часу вже не від повного окладу, а від його частини (приміром, від 0,5 ставки), що не відповідатиме дійсності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!