Заголовок тимчасово відсутній

Весь цей час фіксуйте відсутність працівника на роботі.

Оформітьє документи, що підтверджуватимуть його відсутність на роботі (доповідна записка керівника працівника, і акт про відсутність на робочому місці працівника, можна відправити на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі тощо). В табелі обліку використання робочого часу зазначаємо «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин.

Як тільки працівник з’явиться, треба з’ясувати причину його відсутності. Для цього пропонуємо йому надати письмові пояснення, а у разі відмови — скласти про це акт.

Після надання пояснень, обо відмови надання пояснень, роботодавець визначатиме чи причина відсутності поважна, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.

Якщо роботодавець визнає ці причини поважними, то потрібно буде скоригувати табель обліку використання робочого часу залежно від причини відсутності, наприклад,«І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними. У разі ж якщо роботодавець приймає рішення про визнання цих причин неповажними, в табелі обліку робочого часу потрібно буде замінити код «НЗ» на прогульний код «ПР».

Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул), тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення за прогул.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/1706-strok-dlya-zastosuvannya-disciplinarnogo-styagnennya,

Раді допомогти, звертайтесь ще!