Заголовок тимчасово відсутній

Процедура скорочення посади складається з кількох етапів.

Перший етап - прийняття рішення про скорочення штату працівників. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Під змінами в організації виробництва і праці в п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, зокрема, мається на увазі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Отже, завершенням першого етапу є виданий роботодавцем економічно обґрунтований наказ про необхідність внесення змін до структури та штатного розпису підприємства. У наказі зазначається перелік посад, роботи на яких з певних причин не проводитимуться, кількість і категорії працівників, які будуть виключені зі штатного розпису підприємства. При цьому прізвища вивільнюваних працівників не зазначаються.

Другий етап - визначення працівників, які підлягають скороченню. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством ч. 1 ст. 42 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256. Переважне право на залишення на роботі застосовується при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації працівників, тобто якщо їх кілька. Оскільки працівник лише один, то скоротити можна тільки його. Переважне право залишення на роботі застосувати неможливо.

Третій етап - погодження з первинною профспілковою організацією, якщо така діє на підприємстві (ст. 49-4 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n334 ).

Четвертий етап - попередження працівника про наступне звільнення. Відповідно до ч.1 ст. 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Отже, роботодавець має видати наказ про попередження за два місяці конкретних працівників (конкретного працівника, оскільки він один) про можливе їх звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП. Працівників про наступне вивільнення попереджають за два місяці письмово окремим письмовим повідомленням або під особистий підпис у наказі. Дата відліку двох місяців починається не з дня видання наказу, а з дня попередження конкретної особи про її звільнення. Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

П’ятий етап - звільнення конкретного працівника та отримання згоди профспілки, якщо така діє на підприємстві. Як зазначалось вище, працівник може бути звільнений лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Звільнення працівника без згоди профспілки проводиться у випадках: звільнення працівника, який не є членом профспілки, що діє на підприємстві; звільнення з підприємства, де немає профспілки; звільнення керівника підприємства (філіалу, представництва, відділення й іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, його заступників.

Окрім того, при припиненні трудового договору за скороченням працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!