Заголовок тимчасово відсутній

Так, вірно.

КЗпП не містить заборони про звільнення у неробочий день, тому звільнити працівника у вихідний день (неділю) правомірно.

Відповідно до п. 2.27 Інструкції № 58 від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, днем звільнення вважається останній день роботи, тобто дії трудового договору. Також в день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ) та провести з ним кінцевий розрахунок.

Згідно з роз'ясненнями Мінсоцполітики від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134, якщо дія трудового договору працівника закінчується у вихідний день, який є вихідним для підприємства, провести розрахунок з працівником відповідно до ст. 116 КЗпПУ та видати оформлену належним чином трудову книжку, копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані та виплачені суми необхідно в останній робочий день перед звільненням працівника.

Отже, всі належні виплати та документи видаються працівнику в п'ятницю, при цьому дата звільнення буде- неділя.

Раді допомогти, звертайтесь ще!