🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Чи оплачується лікарняний суміснику? Ми не знаємо, чи були призначені і виплачені страхові виплати за основним місцем роботи.
Заздалегідь вдячні за відповідь.
Перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачують і на основному місці роботи і за сумісництвом.
Оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) (п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26 червня 2015 р. № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text ).
А от з шостого дня непрацездатності лікарняний дійсно оплачують або за основним місцем роботи, або за сумісництвом. В такому випадку працівник на роботу за сумісництвом надає копію або витяг з протоколу з основного місця роботи про призначення там допомоги по тимчасовій непрацездатності або відмову в такій оплаті.
Якщо працівник за сумісництвом не надасть документів щодо відмови в оплаті лікарняного за основним місцем роботи, уповноважаний із соціального страхування розглядає лікарняний і приймає рішення не оплачувати лікарняний з 6 дня. Підстава — ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Нагадаємо, що страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних працівника ВПО
Умови отримання пенсії для іноземця з українським статусом резидента
Дякую…
Які документи потрібні чоловікам для виїзду за кордон
Які документи потрібні для чоловіків для виїзду за кордон у відрядження або відпустку?.
Дякую…
Зміна графіка роботи тракторів: наказ та організаційні нюанси
Проблеми з пенсією: необроблені трудові книжки до 10.06
При прийнятті на роботу викладача і концертмейстера: нюанси
Як отримати витяг про інвалідність працівника без його згоди
Можливість оголошення простою для працівників ЦНАП у громадах
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Процедура повідомлення про відсутність транспорту на підприємстві
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Виконавчі провадження: наслідки для компанії через борги співробітників
1.Виконавче впровадження про стягнення із доходів боржника - відрахування із ЗП для погашення заборгованості по штрафу.
2. Виконавче впровадження на відрухування по аліментах.
У…
Як правильно вказати освіту працівника в кадрових документах
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…
