Заголовок тимчасово відсутній
Допустити до роботи після взяття на військовий облік.
Відповідно до ч.11 ст.26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік. Роботодавець має видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення. Якщо працівника не було зараховано до військової частини, не було знято з військового обліку, достатньо видати наказ про повернення працівника до роботи. Підстав для скасування наказу про увільнення немає, оскільки на момент його видання для цього були законні підстави.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних працівника ВПО
Умови отримання пенсії для іноземця з українським статусом резидента
Дякую…
Які документи потрібні чоловікам для виїзду за кордон
Які документи потрібні для чоловіків для виїзду за кордон у відрядження або відпустку?.
Дякую…
Зміна графіка роботи тракторів: наказ та організаційні нюанси
Проблеми з пенсією: необроблені трудові книжки до 10.06
При прийнятті на роботу викладача і концертмейстера: нюанси
Як отримати витяг про інвалідність працівника без його згоди
Можливість оголошення простою для працівників ЦНАП у громадах
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Процедура повідомлення про відсутність транспорту на підприємстві
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Виконавчі провадження: наслідки для компанії через борги співробітників
1.Виконавче впровадження про стягнення із доходів боржника - відрахування із ЗП для погашення заборгованості по штрафу.
2. Виконавче впровадження на відрухування по аліментах.
У…
Як правильно вказати освіту працівника в кадрових документах
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


