Заголовок тимчасово відсутній

Рішення має прийняти директор, оцінивши досвід та ділові якості майбутнього заступника, який визначить, чи готовий він доручити частину управління матеріальними та нематеріальними активами тій чи іншій особі.

Кваліфікаційні вимоги до заступника — такі самі, як і до директора.

Кваліфікаційні вимоги до директора (начальника, іншого керівника) підприємства (код КП 1210.1), установи, організації визначено кваліфікаційною характеристикою, що вміщеною до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП.

Претендент на посаду директора повинен мати вищу освіту другого рівня за ступенем магістра за відповідною галуззю знань або вищу освіту другого рівня за ступенем магістра і післядипломну освіту за галуззю знань «Управління та адміністрування» або «Право». Стаж роботи на керівних посадах нижчого рівня — мінімум 5 років.

Утім, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23

Раді допомогти, звертайтесь ще!