Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Допоможіть, будь ласка розібратись із ситуацією! Працівниця (представник торговельний, яка фактично жила працювала в м. Харків на посаді престивника торговельного) знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років з 2018 року. ( у неї народилось двоє дітей з проміжком у три роки і фактично вона була у відпустці 6 років). Зараз вона має вийти на роботу, бо відпустка закінчилась, зв'язку з нею немає ніякого. Телефон не дійсний, де її шукати - ніхто не знає. Як її табелювати -ІН? Як її шукати?

ОК

Олеся, консультант

експерт

01.07.2024 | 19:29

Очікує відповідь

Позначте відсутність у табелі як НЗ — неявки з нез’ясованих причин.

Якщо працівник не з’являється на роботі, перш за все, зателефонуйте працівнику за номерами телефонів, зазначеними в картці П-2. Зв’яжіться з родичами за можливості, спробуйте вийти на зв’язок через соцмережі, наприклад. Направте працівниці листи на всі відомі адреси.

Складайте акти про відсутність працівниці, додатковим документом, може бути доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівниці на роботі.

Якщо навіть після всіх запропонованих кроків встановити зв’язок із працівницею не вдається, звільняти її за прогул ще не маєте права, оскільки достеменно не з’ясували причини, з яких вона відсутня на роботі. Допоки працівниця, яка не виходить на зв’язок, залишається працівником підприємства, доки не вдасться її знайти і, наприкалад, звільнити. Періодично повторюйте заходи розшуку.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату