Заголовок тимчасово відсутній

Встановлюйте дати за узгодженням з працівниками, якщо працівники не з'являться до ТЦК у вказаний у наказі день – Вам надішлють про це письмове повідомлення.

Чіткого алгоритму дій для цієї ситуації у законодавстві не передбачено. Проте Ви маєте виконати розпорядження ТЦК, а видаючи накази про увільнення узгоджувати конкретні дати з працівниками (в які дні вони збираються з'явитися до ТЦК). Такі дні слід табелювати кодом «ІН», зберігати за працівниками місце роботи, посаду та середній заробіток.

За відсутності повістки, працівники не можуть підтвердити факт того, що вони були у ТЦК, проте якщо хтось з працівників у вказаний термін не з'явиться до ТЦК, то він Вас про це повідомить відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10). Тож згодом Вам стане відомо, що працівник не був у ТЦК й тоді Ви зможете скасувати наказ про увільнення та зробити коригуючий табель з позначками «НЗ», після чого слід буде витребувати від працівника пояснення й або визнати причину відсутності на роботі поважною й скоригувати «НЗ» на «І», або ж неповажною і звільнити працівника за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!