Заголовок тимчасово відсутній

26 днів + 7 днів, значення основний працівник чи сумісник немає, натомість важлива тривалість його робочого дня.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю ІІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Тобто подовжена тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю є законодавчо закріпленою гарантією та не може бути зменшена на розсуд роботодавця.

Відпустка ж за особливий характер праці належить до щорічних додаткових відпусток і її тривалість встановлюється у колективному договорі. Щорічна основна відпустка та щорічна додаткова жодним чином не пов'язані між собою й тривалість однієї з них не може «поглинатися» іншою.

У Вашому випадку, якщо Ви надавали працівникам з інвалідністю ІІІ групи та правом на відпустку за особливий характер праці на 7 календарних днів лише по 31 дню щорічно, слід за кожен такий робочий рік донарахувати по 2 календарні дні відпустки (за такі дні можна за заявою працівника виплатити грошову компенсацію без звільнення).

Щодо основного місця роботи та сумісництва, то вони не впливають на право на відпустки, проте на право на відпустку за особливий характер праці впливає тривалість робочого дня працівника (на щорічну основну не впливає). Так, згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників. Таким чином, працівник (байдуже, основний чи сумісник), який працює менше, ніж на 0,5 ставки, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!