Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Під час воєнного стану роботодавець має право укласти СТД з будь-яким працівником. У мирний час, коли правомірно укладати СТД визначає стаття 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134.

Якщо це в інтересах працівника, то бажано зазначити підставу, інакше працівник може оскаржити звільнення в суді і стверджувати, що насправді він не хотів працювати за СТД, його примусив роботодавець так написати у заяві про прийняття на роботу. Наприклад, у зв’язку з тим, що у серпні планую виїжджати за кордон, має бути саме фактична підстава.

Під час воєнного стану Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що роботодавець може укладати з працівниками строкові трудові договори з метою: оперативно залучити до виконання роботи нових працівників; усунути кадровий дефіцит та брак робочої сили.

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!