Заголовок тимчасово відсутній

На будь-яку, потрібну для проходження ВЛК.

Чинними нормативними актами не встановлено максимальної кількості днів увільнення від роботи для проходження ВЛК – тож увільняйте на ту кількість днів, яка працівникові для цього потрібна (у наказі про увільнення від роботи вказуйте початковий день увільнення, зазначений у повістці, але не зазначайте кінцевий термін, бо одразу Ви не знаєте, знадобиться працівнику для цього два, три чи більше днів).

Працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК, має надати роботодавцю не лише повістку, а й довідку, засвідчену підписом завідуючого відділення і печаткою закладу – саме у довідці буде вказано фактичний період проходження працівником ВЛК й вона буде підставою для збереження на ці дні працівнику середнього заробітку (отримавши таку довідку, видавайте наказ про вихід працівника на роботу після увільнення у зв'язку із завершенням проходження ВЛК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!