Заголовок тимчасово відсутній

Можливі обидва варіанти – це залежить від умов, прописаних у Вашому колективному договорі чи Положенні про оплату праці, а якщо там це питання не врегульовано, то керівник підприємства визначає це на власний розсуд у наказі про встановлення суміщення.

Як правило, доплату встановлюють від розміру посадового окладу за суміщуваною посадою. Проте відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці. Тож Вам, насамперед, слід передивитися Ваш колективний договір та Положення про оплату праці, а якщо там умови доплати за суміщення не визначені – встановлювати їх самостійно, правомірним буде і відсоток від окладу суміщуваної посади, і від окладу основної посади працівника, якому встановлюється суміщення – головне, аби Ви це чітко вказали у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!