Заголовок тимчасово відсутній

Оформлювати зміну режиму роботи або залучення до роботи у вихідний день не можна лише викликом по телефону. Зміна режиму роботи навіть за надзвичайної ситуації є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Аналогічно і щодо залучення до роботи у вихідний день. Тож перед тим, як залучити працівників до такої роботи, повинен бути наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!