Заголовок тимчасово відсутній
Залучити до роботи у вихідний день на 1 годину можна. Але надати інший день відпочинку тривалістю 1 година - ні.
Статтею 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 передбачено що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначається в наказі. Якщо в якості компенсації обрано інший день відпочинку, то за роботу у вихідний день нараховуємо звичайну зарплату в одинарному розмірі, але за фактично відпрацьовані години.Мінсоцполітики в листі від 19.09.2012 № 321/13/133-12 висловило думку, що інший день відпочинку, у порядку компенсації за роботу у вихідний день, має надаватися за можливості через найкоротший проміжок часу після роботи у вихідний день. Але сторони не позбавлені права домовитися про надання іншого дня відпочинку, приурочивши його, наприклад, до початку чи кінця відпустки. Інший день відпочинку не оплачують. При чому ст 72 КЗпП передбачено наданні іншого дня відпочинку, а не годин. Тому у вашому випадку працівнику буде нарахована зарплата за весь місяць в меншому розмірі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Чи потрібно додавати відмітку про додаток до наказу
Компенсація відпустки при звільненні: один день чи ні
Є відповідь АІ
Коригування військового обліку: звірка з ТЦК та заповнення журналу
Є відповідь АІ
Перелік документів для отримання критичності підприємством Київської області
Є відповідь АІ
Визначення посад для отримання додаткової відпустки за ненормований день
Чи може директор вести військовий облік на підприємстві
Є відповідь АІ
Хто затверджує та погоджує додатки до колективного договору
Є відповідь АІ
Відстрочка від військового обліку через втрату близьких родичів
Оформлення трудових книжок: накази, видача та мобілізовані працівники
Є відповідь АІ
Куди подавати документи для військового обліку на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які дії в такій ситуації:
ВО на підприємстві не було, так як не було військовозобов'язаних, вперше будемо подавати до ТЦК (так як плануємо прийняти військовозобов'язаних):
Наказ про покладення обов’язків особи, відповідальної…
Є відповідь АІ
Документи для працевлаштування працівника без трудового стажу: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо документів, які має надати працівник при першому працевлаштуванні.
Працівник раніше не перебував у трудових відносинах, не має паперової трудової книжки та не може сформувати витяг з електронної трудової книжки, оскільки в…
Є відповідь АІ
Як правильно подати об'єднаний звіт для лікарняних найманих працівників
Є відповідь АІ
Виправлення даних військового обліку в системі ДІЯ необхідно
Є відповідь АІ
Виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні сторожа
Чи можна видати наказ про відрахування коштів із зарплати
Запит щодо графіку перевірок ТЦК для підприємств у Сумах
Дякую…
Є відповідь АІ


