Заголовок тимчасово відсутній

Залучити до роботи у вихідний день на 1 годину можна. Але надати інший день відпочинку тривалістю 1 година - ні.
Статтею 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 передбачено що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначається в наказі. Якщо в якості компенсації обрано інший день відпочинку, то за роботу у вихідний день нараховуємо звичайну зарплату в одинарному розмірі, але за фактично відпрацьовані години.Мінсоцполітики в листі від 19.09.2012 № 321/13/133-12 висловило думку, що інший день відпочинку, у порядку компенсації за роботу у вихідний день, має надаватися за можливості через найкоротший проміжок часу після роботи у вихідний день. Але сторони не позбавлені права домовитися про надання іншого дня відпочинку, приурочивши його, наприклад, до початку чи кінця відпустки. Інший день відпочинку не оплачують. При чому ст 72 КЗпП передбачено наданні іншого дня відпочинку, а не годин. Тому у вашому випадку працівнику буде нарахована зарплата за весь місяць в меншому розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!