Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

На підставі заяви працівниці та наданої нею довідки у потребі дитині у домашньому догляді за формою № 080-1/о, Ви не лише можете, а й повинні надати працівниці таку відпустку – адже усі відпустки без збереження заробітної плати, передбачені ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), у т. ч. і у разі потреби домашнього догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, надаються в обов'язковому порядку і роботодавець не може відмовити у їх наданні. Подання заяви та довідки в електронному вигляді через визначений між працівником та роботодавцем канал зв'язку є цілком правомірним – згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!