🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
03.07.2024 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як призупинення дії трудового договору впливає на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Ситуація: працівник по колдоговору має право 07 календарних днів додаткової відпустки за особливий характер праці, у нього було призупинення дії трудового договору у робочому періоді з 20.07.2022 по 19.07.2023 – 248 календарних днів, а у робочому періоді з 20.07.2023 по 19.07.2024 – 96 календарних днів. Яку кількість календарних днів додаткової відпустки за особливий характер праці працівник має право отримати у зазначені періоди.
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2024 | 20:25
Очікує відповідь
Призупинення не зараховується до відпускного стажу. Це не передбачено ст 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Тому вам потрібно належну кількість днів визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножємо отримані показники
За робочий рік 20.07.2022-19.07.2023 працівнику належить 7: 365 х (365-248)=2 к.дн.
За робочий рік 20.07.2023-19.07.2024 працівнику належить 7: 366 х (366-96)=5 к.дн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга Лисенко
09.09.2026 | 18:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Сумісник працює в компанії з 02.03.2021 р. Призупинення дії ТД: з 01.04.2022 р. В березні (14.03.2026) повідомив компанію, що був мобілізований з 28.04.2022 р. Ми увільнили його з 14.03.2026. Використав 24 кд відпустки. Сьогодні працівник повідомив, що вже демобілізований…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:08
ТМ
Марченко Тетяна
09.09.2026 | 17:15
Відповідь надано
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Доброго дня!
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:34
ОН
Онофрійчук Марина
09.09.2026 | 16:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Доброго дня, при наявності старого ВОД і роздруківки Резерв+, в списки вносимо дані з обох документів чи тільки Резерв +.Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:22
ГА
Галина
09.09.2026 | 16:41
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Доброго дня.! Працівник просить внести запис в трудову книжку про звільнення.Є попередній запис про прийняття і в графі "2 " (дата прийняття)стоїть печатка підприємства. Питання: чи ставити другий раз печатку підприємства після запису про звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:45
ЛІ
Лілі
09.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
Добрий день.Питання про належне документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги на підприємстві:
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:28
ЛЮ
Людмила
09.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Доброго дня. Чи можна зробити зведений наказ по підприємству про видачу трудових книжок на руки працівникам за їх заявою одним числом наприклад 10.09.2026? Всі трудові давно відскановані та передані до ПФУ ще в 2022 році. І що, якщо є декілька працівників, чи достатньо буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:31
НД
Джала Наталя
09.09.2026 | 16:08
Відповідь надано
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Підскажіть, пожежний перебуває у відпустці на 30 к.д. Чи можемо на цей період іншого нашого штатного пожежного прийняти ще й за сумісництвом на тому самому підприємстві, при цьому він буде працювати по свому графіку, та по графіку відсутнього працівника. Чи буде це вважатися…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2026 | 02:28
ІН
Інна
09.09.2026 | 16:05
Відповідь надано
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Добрий день. Чи потрібно засвідчувати документ на кожному аркуші (якщо документ складається з декількох сторінок), чи можна тільки останній аркуш. Це копії документів в Луцьку міську раду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:26
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
09.09.2026 | 15:47
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Добрий день. Які документи на прийняття і які документи у особовій справі мають бути у роботодавця ФОПа (сімейний лікар) для працівниці "Сестра медична загальної практиктики сімейної медецини. ФОП має договір з НСЗУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 22:24
КА
Каріна Хмеленко
09.09.2026 | 15:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переоформлення працівника на сумісництво без звільнення: можливе
Добрий день! Працівника було прийнято за основним місцем роботи, вияснилось, що у нього вже є основне місце роботи. Необхідно переоформити за сумісництвом. Чи можна це зробити без звільнення…
АК
Анна, консультант
експерт
10.09.2026 | 08:54
МА
Максим
09.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:22
ЛА
Лариса
09.09.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Доброго дня. Потрібно розбронювати співробітника в середині місяця. Чи потрібно в цьому випадку дотримуватись вимоги по заробітній платі в вересні нарахування 25941 грн? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 23:58
ГА
Галас Ольга Степанівна
09.09.2026 | 14:42
Відповідь надано
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Добрий день.
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:22
АН
Анна
09.09.2026 | 14:32
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Вітаю. Планується з виконавцем заключити договір підряду (ЦПХ) Чи потрібно в податкову подавати повідомлення напередодні початку виконання роботи? Чи не потрібно, якщо ЦПХ…
НК
Надія, консультант
експерт
10.09.2026 | 00:47
СТ
Томашевська Світлана
09.09.2026 | 14:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Доброго дня, чи можна приймати на роботу працівника, якщо не вклеїне фото в паспорті в 25 років…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:18
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50
ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56
ВХ
Хвостицька Вікторія Миколаївна
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
наказ про закріплення автомобіля за водієм…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.09.2026 | 23:14
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
09.09.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи враховуються вихідні дні для позмінного працівника у відпустку
Вітаю, працівник, який має позмінний графік роботи (день-ніч-48), планує йти у основну щорічну відпустку. Він відпрацював зміну (день-ніч) і хоче писати заяву на відпустку. Чи можна враховувати ті дні, які вважаються його вихідними після відпрацьованої зміни у відпустку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 20:14
NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35
