Заголовок тимчасово відсутній
Так, має, у т. ч. і за минулі роки, одночасно брати відпустку «на дітей» за основним місцем роботи та сумісництвом не обов'язково.
Відпустку «на дітей» працівникам надають як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (адже за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, працівники працюють за окремими трудовим договором).
Чинне законодавство не містить норми, що відпустку «на дітей» потрібно оформлювати одночасно і за основною посадою, і за сумісництвом – тож Ваша працівниця може узяти таку відпустку як одночасно за обома місцями роботи, так і окремо.
За минулі роки відпустку «на дітей» за місцем роботи за сумісництвом також слід надати – ставка працівниці немає значення, це не щорічна відпустка і від відпрацьованого часу вона не залежить.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


